About البرامج التوجيهية للتوظيف

About البرامج التوجيهية للتوظيف

Blog Article

تتواجد العديد من الوظائف بدوائر الهندسة والمشاريع والعمليات التي يتطلب فيها شاغل الوظيفة على أن يكون من مخرجات التخصصات الإدارية مثل تقنية المعلومات؛ وذلك بسبب طبيعة المعرفة و الإلمام في البرامج الإلكترونية المختصة بالمشاري

بمساعدة برنامج التوظيف، تصبح عملية التوظيف بسيطة، ما يتيح لمديري التوظيف ومستخدمي الموارد البشرية إنجاز المزيد بشكل أسرع.

بدوره كشف مدير إدارة التوجيه الطلابي "بنين" أحمد بن محمد قحل أنه وانطلاقًا من دور التوجيه الطلابي في تهيئة الطلاب والطالبات لأداء الاختبارات التحريرية حضوريًا، أطلقت إدارة التوجيه الطلابي "بنين – بنات" مجموعة من البرامج والخدمات والأدوات من أهمها برنامج التهيئة الإرشادية للطلاب من الناحية النفسية والتربوية والاجتماعية التي تهدف إلى تحقيق الرفاه الطلابي ومنها برنامج تنمية مهارات الطلاب في القدرة على تنظيم الوقت والاستذكار الجيد، وتوعيتهم أيضًا بأهمية الانضباط وعدم الغياب وتنمية دافعيتهم وتحفيزهم نحو التعلم وتقديم الجلسات الإرشادية الفردية والجماعية .

سياسة الخصوصية سياسة ملفات الارتباط إخلاء المسؤولية

يعتمد الذكاء الاصطناعي في برامج التوظيف على خبرات الموظفين الحاليين، ومهاراتهم ومؤهلاتهم وذلك في اكتساب معرفة، يطبقها على السير الذاتية للمتقدمين الجدد ويصنفها إلى فئات: من الأكثر ملائمة إلى الأقل.

وزير الصناعة والثروة المعدنية يطّلع على أحدث تقنيات التعدين ويبحث الفرص الاستثمارية في الليثيوم والنحاس بتشيلي

أرامكو تبدأ في إنشاء “ملعب أرامكو” الجديد بالتعاون مع مجموعة “روشن”

يساعدك البرنامج على إدارة جميع جوانب عملية التوظيف. بدءًا من نشر الوظائف الجديدة في مواقع التوظيف والوسائط الاجتماعية إلى ترشيح السير الذاتية لمديري التوظيف.

قامت الشركة بإستقبال إعتراضات بعض من المتقدمين والذين لم يتسن لهم حضور المقابلة النهائية لأسباب مختلفة وتمت مراجعة سجلات المقابلات للتأكد من أحقيتهم بالخضوع للمقابلة ، واتضح عدم حضور ٨٤ متقدم من أصل ١٢٦١ ممن تمت دعوتهم للمقابلة النهائية ويشكلون نسبة ٦٫٦ ٪من العدد الكلي الذي تم إستدعائه ، وذلك لأسباب مختلفة مثل:

تطبيق الموارد البشرية هو امتداد مبسط لبرامج وأنظمة الموارد البشرية، وقد أصبح أداة مهمة في ظل التحولات الرقمية التي تحدث في بيئات العمل والتخلي عن الأساليب التقليدية القديمة في عالم […]

أسرار النجاح والفشل في عقد الزواج

حيث تقوم الشركة بالأخذ بعين الإعتبار القائمة النهائية للمترشحين. وتُشير إحصائيات المجموعة إن عدد المتقدمين للوظائف سيتجاوز عدد الشواغر الوظيفة التي تم الإعلان عنها.

يعتمد الذكاء الاصطناعي كل ما تريد معرفته في برامج التوظيف على خبرات الموظفين الحاليين، ومهاراتهم ومؤهلاتهم وذلك في اكتساب معرفة، يطبقها على السير الذاتية للمتقدمين الجدد ويصنفها إلى فئات: من الأكثر ملائمة إلى الأقل.

من البحث إلى التقديم، يساعدكِ هذا التطبيق والموقع للعثور على الوظيفة المناسبة لك.